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ダイヤモンドダイニングのグループ会社ゴールデンマジック初の女性部長誕生！
大ヒット業態「九州熱中屋」等の店舗のブランド価値、生産者様の想いを伝える
ブランディング部の部長に深澤啓子が就任！
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ダイヤモンドダイニンググループでは、男性・女性ともに、若手社員からベテラン社員、障がい者雇用に至るまで、それぞれが持てる能力を活かして活き活きと働ける環境を目指し、様々な人事制度に取り組んでおります。
女性活躍支援についても会社の成長戦略の一つとし、女性のキャリア支援やライフ提案などを事業として取り組む経沢香保子氏とともに「女性の働きやすい環境作り」を進めております。

そのような中で、この度、子会社であるゴールデンマジック初の女性管理職が誕生致しました。
今回管理職に就任した深澤啓子と、当グループの「女性の働きやすい環境作り」への推進を行っていただいている経沢香保子氏（弊社マーケティングアドバイザー）との対談の様子をご紹介させていただきます。

【ゴールデンマジック　ブランディング部　部長　深澤啓子】
■経歴
2004年、大学卒業。広告代理店での営業事務を経験し、PR業務に興味を持つ。企業PRに特化した業務を経験したいという想いから、通っていた女性専用料理教室の広報戦略チームに入社。手作りの良さや食を伝えるPR業務に携わる。
2010年7月、ダイヤモンドダイニングに入社し、同子会社・ゴールデンマジックの広報担当を経て、新設の「ブランディング部 商品企画課」へ異動。店舗のブランドや料理のコンセプトを反映し、より確立したメニューの企画を手掛ける。
2015年3月、入社5年目にして同部署の部長に就任


【対談インタビュー】
■現在の仕事内容について
経沢：現在、深澤さんはどのような部署でお仕事をされているんですか？

深澤：今はゴールデンマジックのブランディング部にいて、メニューの企画開発の部署と販促ツールの制作を行う制作部、購買部のバイヤーやダイヤモンドダイニングの広報を通して、世に発信していく部署にいます。

経沢：自分で体感しながら発信していくという事でやりがいもあるとは思いますが、逆に大変なことはありますか？

深澤：熱中屋のコンセプトは「九州の繁盛店が東京にやってきたようなお店」にしようという事で食材にこだわっているのですが、そのこだわりをお客様にお伝えしていくことはもちろん、その前に店舗スタッフの方にもメニューの意図などをしっかり伝える、外だけではなく内部にも伝えなければいけないのは大変です。

経沢：仕事が評価されて部長になったという事は内側の求心力が期待されてのことですよね。今までやってきたことに重みを持たせるための昇格だと思うのですが変化はありましたか。

深澤：部長となるという責任とともに、推進力・管理力・発信力において言葉により重みがのせられるようになるのかなと思っているので、自分自身も身が引き締まる思いです。
今、熱中屋のサービスの基準を作るために店舗の有志の人たちと「熱中屋ブランディングプロジェクト」というものを立ち上げていて、ゴールデンマジックのサービス基準となる感動設計図をスタッフのみんなと作っていこうというものなのですが、熱中屋ならではの要素を入れていく事や熱中屋＝生産者の思いを伝えるというコンセプトをどういった行動を起こせばお客様に感じ取ってもらえるかを深いところまで入り込めるよう動いています。


■仕事とライフプランに関して
経沢：女性としてのライフプランをどのようにプランニングされていますか。

深澤：結婚しても子供ができても仕事したいなと思います。
テレビ電話を使って会議に参加し、家で子供をあやしながらでも仕事をしていくような様々なスタイルを作っていくことで、他の女性社員やゴールデンマジックを好きな社員が働きやすい環境を考えていきたいと思います。

経沢：一番大事なのは、仕事が楽しいからずっと働きたいと思う環境をうまく会社や上司が作ることですよね。伸びている会社は、社員が会社に対する愛やもっとこうしたいという気持ちを大切にしていて、それが会社の上昇ですし、個人の人生の上昇にもつながると思っています。

■会社への思いと今後について
深澤：今後について、私たちが美味しい食材をお客様に食べてもらい、地域を知ってもらう事で地域が活性化するお手伝いをしたい。熱中屋を軸に生産地・生産者様から、お客様まで全部が潤うようなラインを作っていきたいです。
経沢：今、社会が女性に向けた風が吹いている時期なので人生の目標や夢を制限せず波に乗れる方が増えてほしいです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

企業の成長と共に、女性社員のキャリア支援も促進！

ダイヤモンドダイニンググループでは、多くの方がチャレンジ・活躍できる環境づくりに取り組んでおります。
女性活躍支援もその一つであり、企業成長戦略の重要な位置づけとしております。
今後も女性が働きやすいステージづくりを進めて参りますので、引き続きご支援のほど宜しくお願いいたします。



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